女性のキャリアと育児

こんにちは。

普段は、フルタイムワーキングマザーをしてる３兄弟ママです。

うちは、年の差兄弟なので、長男はすでに独立して、家庭を持ってます。

可愛い孫が去年夏に生まれ、めでたく？おばあちゃんになりました(笑)

遠くに住んでるので、なかなか会えませんが・・・

下に二人いますが、中学生と小学生がいます。

中学生は、ややこしい感じで絶賛反抗期なので、扱いに困ること

多々ありますが、自分が産んだ子なのでどこまでも、しつこく

関わってたやろうと思ってます。

会社での立場は、男性優位の古い体質なので、なかなか女性が

管理職になるのが難しいです。

働きが、いまいちでも年齢、男性というだけでどんどん昇格していきますし、

一生懸命やればやるほど、むなしくなるときもあります。

ですが、私もあと１０年もすれば終わりに近づいていくので

後輩たちに何を残してあげられるか・・・

同じ働く女性たちが働きやすい職場にするには、どうしたらいいか

日々葛藤しています。

まだ、意見を言える立場にあるのでどうにか、にわかブラックな職場が

良い方向に変わるよう頑張っていきたいです。

女性は、どうしても結婚、妊娠、出産と人生でとても大切な節目を迎えますよね。

妊娠中に、体調が悪く休む場合もありますし、出産で産休、育休も取ります。

復帰後は、子供の体調不良で休むことも増えます。

でも、子供は夫婦で作るものだし、男性も大いに関係ありますよね？

なぜ、子供のお迎えはいつも妻ばかりなのか・・・

人事査定の際、女性は低く査定されるのか・・・

ずっと、疑問に思ってます。

長男は、今回育休を３か月取りました。会社的にも先輩が代々

育休を取っていたこともあり、すんなりＯＫが出たみたいです。

ちまたで、一緒に育休取ったのはいいけど旦那の面倒まで

見ないといけないということはなく、一緒に子育てをして

父親としても感情を育てていったなあと、横で見てて思いました。

すべての企業が、男性も気軽に子育てに参加できて、女性の

負担が減るように願ってます。